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新闻中心
女翻译未婚先孕遭公司辞退
李女士自2013年以来,她就在位于胶州市的青岛某石油钻机有限责任公司担任俄语翻译工作。目前是一名怀孕7个月的准妈妈。不过,16日她突然收到了公司发来的辞退书,理由是无故旷工和未婚先孕。李女士说她查阅了相关劳动法律法规,认为用这条理由来辞退她是违法的。李女士说,因为她老家在陕西,怕春节前火车太挤,当时已经怀孕6个多月的她的确比其他同事提早了几天回家。不过,她是打电话向部门主管和公司领导请假得到允许后,才提前走的。律师解说：未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。未婚先孕不等于未婚先育。如员工在生育前及时补办结婚证书,这并不违反计划生育规定。因此,虽然劳动者未婚先孕是事实,但其并不违反国家法律、法规的规定。劳动合同法第四十二规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。人社部门获悉,未婚先孕被公司用来当辞退员工的借口,这样的事情并不少见,但未婚先孕没有违反劳动法、劳动合同法等相关法律的规定,公司以这样的理由辞退员工是不对的。更多>>联系我们
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